働く環境

働く環境に関する小林組の取り組みや制度をご紹介します。

研修制度

新入社員研修では、業界の基礎知識や当社が手掛ける事業について学びます。また、業務の基本だけでなく、チームワークやコミュニケーションスキルの習得にも力を入れています。先輩社員からのアドバイスやフィードバックを通じて、実務で必要な知識やスキルを身に付けることができます。

入社後の初期段階をサポートするフォローアップ研修は、新入社員研修で学んだ内容を実践し、実務での疑問を解決するための場です。また、経験を積む中で生まれる新たな課題にも対応し、継続的な学びを促進します。

若手中堅社員研修は、若手社員からキャリアの中間点を迎える中堅社員までを対象とした研修です。リーダーシップや専門知識の深化など、中堅社員として必要なスキルを身につけるためのプログラムを実施します。

個々のキャリアプランに応じた教育や研修を実施し、キャリアカウンセリングや面談を通じて、社員の長期的なキャリア開発をサポートします。

資格の取得はキャリアアップの大きな一歩です。当社では、社員の資格取得を全面的に支援しており、受験料の補助や学習教材の提供、勉強時間の確保など、資格取得を目指す社員の努力を応援しています。

安定した未来のために、財形貯蓄制度で資産形成をサポートします。給与の一部を貯蓄として積み立てることができ、特定の目的や将来の計画に合わせて利用することができます。

リフレッシュや自己啓発のための休暇、年次有給休暇、長期休暇、特別休暇など、多様な目的に応じた休暇の取得が可能です。

家庭と仕事の両立をサポートする子育て・介護サポート制度。産休・育休や短時間勤務、介護休暇など、ライフステージに合わせた取り組みで、社員の生活をサポートします。
小林組では女性社員だけでなく、男性社員の育休取得も推奨しています。休暇取得に対して社内全体で理解があり、協力的なため相談しやすい環境です。

安心して働くための基盤として、社会保険を完備しています。健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、社員の生活を守るための保険を充実させています。健康や安全を守り、安定した職場環境で働けるようサポートします。

長く働いた後の安定した生活をサポートするため、確定拠出年金制度を導入しています。社員一人ひとりの将来のライフプランに合わせた資産形成を支援します。

会社からユニフォームを貸し出します。清潔感のあるユニフォームにより、社員同士の連帯感を高めるとともに、社外に対しても信頼感を与えます。

優れた業績や貢献をした社員に対し、社長表彰を行っています。日々の業務での努力や成果を公に評価し、その実績を社内外に発信することで、社員のモチベーションを高め、さらなる成果への挑戦を促進します。

社員同士のコミュニケーションを深める懇親イベント。夏忘れや旅行など、自由参加型の自社イベントを通してチームワークを強化し、働きやすい職場環境を作り上げます。

当社は新潟県が登録事業を行うハッピーパートナー企業に登録しており、男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できるよう職場環境を整えたり、女性労働者の育成・登用などに積極的に取り組んでいます。

当社は新潟県が登録事業を行う健康経営企業に登録しており、社員の健康づくりに積極的に取り組んでいます。